לוי ליעד נ' אולימפיה חיים בכר בע"מ

פסק דין

מבוא:

מר לוי ליעד (להלן: "התובע") עבד בחב' "אולימפיה חיים בכר בע"מ" (להלן: "הנתבעת") ממחצית חודש אוגוסט 2008 ועד לפיטוריו בתחילת חודש פברואר 2009.

באוגוסט 2009 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה. במסגרת התביעה ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום הפרשי שכר, גמול בגין העסקה בשעות נוספות, דמי פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת, החזר הוצאות נסיעה ותשלום פיצויים בעקבות הפסקת לימודיו במסגרת האוניברסיטה הפתוחה, לטענתו בהתאם להוראת המעבידה. סה"כ ביקש התובע לחייב את הנתבעת בסכום כולל של כ-30,000 ₪.

לאור ריבוי רכיבי התביעה, אין בדעתי לפרט את טענות התובע בכל רכיב ורכיב ולהביא את תשובות הנתבעת להן. בנסיבות אלה את פסק הדין אפתח בהצגת העובדות המהוות את הבסיס לדיון בתביעת התובע על רכיביה השונים, ובסיומו של שלב זה אפנה לבחינת כל אחד מרכיבי התביעה ובכלל זה, לבירור המסגרת העובדתית המיוחדת לה.

העובדות:

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בייבוא ושיווק חומרי גלם לתעשיית המזון בבעלותו ובניהולו של מר חיים בכר. בתקופה הרלוונטית לתביעה, המחצית השניה של שנת 2008, פעלה הנתבעת מתוך משק במושב בית עזרא.

2.התובע התקבל לעבודה בנתבעת ביום 13.8.08 בשכר חודשי של 5,000 ₪ נטו (ראה: סעיף 8 וסעיף 10.ד' לכתב ההגנה). נכון לתקופת העסקתו בנתבעת, התגורר התובע במושב יגל.

3.יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בפיטורי התובע ביום 4.2.09 במכתב הפיטורים התואם את דוח הנוכחות שהציג התובע עצמו, ולפיו ביום 4.2.09 הגיע התובע לעבודה והתבקש על ידי מנהל הנתבעת, לחזור לביתו.

התביעה לתשלום הפרשי שכר וגמול בגין העסקה בשעות נוספות:

4.על פי כתב התביעה, זכאי התובע להפרשי שכר ביחס לתקופת העסקתו בנתבעת וגמול בגין העסקה בשעות נוספות בסכום של 3,686 ₪.

5.להוכחת התביעה להפרשי שכר ולהעסקה בשעות נוספות, צירף התובע דוחות נוכחות אשר לטענתו מבוססים על רישומים שערך בזמן אמת ועל בסיסם הוגשה התביעה בעילות אלה.

6.מהתרשמותי מעדות התובע ומהנימוקים שאפרט להלן, אין בידי לאמץ את עדותו של התובע בפני, כל עוד עדות זו איננה נתמכת בראיות ובעדויות חיצוניות. לעניין זה יצוין:

א.בכתב התביעה סיפר התובע על הנסיבות בהן נקלט לעבודתו בנתבעת. בהקשר זה נאמר בנימוקי התביעה:

"... חיים בכר הציע לי עבודה תחתיו בחברה שבבעלותו "אולימפיה חיים בכר" הסכמתי לעבוד בתנאי שישלמו ואף ישדרגו את תנאי העסקה שלי. פרסתי בפני מר בכר את תנאי העסקה הנוכחיים שלי דאז בחב' "שאתית". ולפי ההסכמות והתחייבות אלו בינינו סיימתי את עבודתי בחב' "שאתית", לפי תנאי החוזה שלי, והצטרפתי לעבודה תחת חיים בע"מ בחב' 'אולימפיה'".

תיאור עובדתי זה איננו עומד במבחן המציאות, משפוטר התובע מחב' "שאתית" לאחר תקופה של כ-4.5 חודשים בלבד (ראה: עדות התובע עמ' 16 לפרוטוקול מיום 16.5.2010 שורות 2-10).

ב.במסגרת התביעה להפרשי שכר ולהעסקה בשעות נוספות, מתעלם התובע מהעובדה כי במהלך חודש דצמבר 2008 נעדר לא פחות מ-18 ימי עבודה; ועל אף זאת שולם לו שכר חודש דצמבר במלואו.

התעלמותו של התובע משכר ששולם ביתר, יש בה כדי ללמד על דרך התנהלותו בהגשת התביעה נשוא פסק דין זה, וממילא על האמון שניתן לתת לדוחות הנוכחות אשר צורפו כתמיכה לתביעה להפרשי שכר ולגמול בגין העסקה בשעות נוספות.

ג.דוחות הנוכחות שצירף התובע ועל פיהם דרש שכר, מתעלמים מהעובדה כי התובע זכאי, ככל עובד, להפסקות אשר אינן נכללות בתחום יום העבודה ובגינן אין הוא זכאי לשכר.

ד.לבסוף יש לציין כי אותם דוחות נוכחות לא הוצגו בפני הנתבעת בזמן אמת. בהקשר זה מקובלת עלי עדותו של רואה החשבון מטעם הנתבעת, עוה"ד קריין, אשר בתשובה לשאלה השיב: